« En plus c’est compliqué. »
« Franchement c’est pas une matière glamour. »
« Et le RGPD ? Rohlala mais l’angooiiisse !! C’est quoi ce truc ?? » …
On vous entend et on vous comprend.
Si vous avez suivi des formations trop « génériques » ou des formations trop « complexes », ou encore un cours magistral sur le RGPD, vous avez dû vous dire « préparer une formation RGPD ? même pas la peine, ce truc c’est indigeste ».
Peut-être que vous n’avez pas encore trouvé chaussure à votre pied ?
Que faut-il prendre en compte pour faire une formation RGPD ?
En premier : vos collaborateurs !
Réponse facile, on sait. Mais ce qu’on entend par là c’est : quels sont vos objectifs.
Ben oui, vous voulez qu’ils soient capables de faire quoi après une formation RGPD ? Un registre des traitements ? Une mention d’information ? Une PIA ? Gérer les demandes de droits ?
Commencer par déterminer vos objectifs.
Ensuite vous pourrez lister les compétences pour chacun de ces objectifs. Ces compétences c’est ce qui vous permettra de les atteindre. C’est un peu comme pour faire une recette de cuisine. Si votre objectif c’est de cuire un bœuf bourguignon, il faudra être capable d’éplucher des oignons (sans pleurer c’est encore mieux) ou encore de bien saisir une viande avant de mettre tout ça à mijoter.
Enfin, quand vous savez ce que vous voulez faire, vous devrez aussi déterminer comment vous allez leur apprendre à le faire, en combien de temps et comment vous allez évaluer ces compétences. Là le travail devient peut-être un peu plus technique : il faudra trouver les outils adaptés (supports, mises en situation, quizz, ateliers, etc.)
Pour les matières très techniques ou très juridiques : n’hésitez pas à vulgariser vos contenus et à utiliser de l’humour. Une fois ce travail accompli : vous avez le squelette de votre formation (votre scénario pédagogique). Il ne reste plus qu’à faire la formation.
Si vous souhaitez être accompagné dans la mise en place de formations RGPD sur-mesure, n’hésitez pas à nous consulter !
